副高女教师能不能提前退休，这是学校和老师高度关注的问题。现在，学校高级教师的编制是有限的，而符合评选高级教师的教师却人数众多。在这样的背景之下，学校和老师自然是期望副高女教师能够提前退休，让出高级教师的编制。
但是，很多时候，副高女教师是不会选择退休的，原因比较现实，那就是涉及到经济的问题。因为她不退休，就能够每两年获得一次调资的机会，还有绩效工资。这样一算起来，女教师只要不退休，一年就要多拿几万元。
很多的学校，就因为副高女教师退休，内部的矛盾重重。有学校甚至对副高女教师有针对性的政策，要求她们，如果还是坚守在岗位上，那么就必须要满课时量，否则就要扣除绩效工资之类的措施。而副高女教师为了维护自己的权益，也是不断在网络上发声，坚决不提前退休。正是因为他们各自为自己的利益考量，双方剑拔弩张，大家都闹得很不痛快。
虽然大多数副高女教师不愿意提前离开教师岗位，但是却依然有副高女教师愿意提前退休。而副高女教师提前退休也不是一件容易的事。这不，一位69岁的副高女教师想要提前办理退休，却被上级主管部门告知，办不了。这是怎样的一种情况呢？
这位女教师是69年出生的，职级工资是副高七级。因为她住在市里，又不会开车，而学校规定每天必须要刷脸签到，她也因此常常错过签到。每天因为上课迟到而被罚款，这让她心里很是郁闷。于是，她就打算提前办理退休。
学校的校长在听到她的心声之后，回答得很痛快，没问题。女教师在听到这句话之后，信心满满，就跑到教体委去咨询退休事宜，但是得到的回答却是：已经超过了提交办理退休申请的时间。
女教师不甘心，就又拜托学校的会计到人社局咨询，而得到的回答依然是不能办理——严格按照文件，她必须在3月份前提交退休申请，方可办理退休手续，逾期不能办理。
这样的回复，就彻底断了女教师提前退休的美梦，还必须要在教学岗位上折腾五年的时间。这五年的时间会发生一些什么呢？有个人的身体问题，有父母的身体状况，有孙辈需要照顾，有学校的严格管理让她不胜其烦。这一个又一个，让女教师可以说捉襟见肘，毕竟在这个年龄，真的是上有老下有小的时候，生活的压力还是很大的。
而现在，事实摆在面前，她只能是欲哭无泪，被动的接受这个不能更改的事实。
按照教体局和人社局的回复，她之所以不能提前退休，其根本原因就在于政策的固化，没有灵活性。用现在的政策来说，就是你想提前退休，必须要在你退休之前的一个月提交退休申请才能被允许办理退休手续。
这样的政策设计合理吗？笔者认为是不合理的。提前退休的教师，一般都有自己不得已的理由，不然谁愿意在既得利益面前选择离开呢？因此，作为提前退休的政策规定不妨多一些弹性。这样既能满足教师提前退休的愿望，还能对后来者多一些温暖，这不是一举两得的事情吗？而现在这样呆板不知道变通，尽管方便了管理人员，但是不是对其他两方的一种无形的伤害吗？上级主管部门应该进一步优化退休政策，比如为特殊情况的教师提供更为灵活的退休方案，以更好地体现人文关怀和制度灵活性。
当然，就这件事而言，女老师自己也是有一定责任的。如果她能提前了解并熟悉相关的政策，那么就不会出现这样尴尬的局面。
亲爱的读者，对于副高女教师想要提前退休，学校赞成却被上级单位断然拒绝这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。
